Online ads-specialist met de nadruk op Google Ads

En de vakantiedagen houden niet op bij 28. Lang in dienst zijn wordt beloond! Wanneer je langer dan 3 jaar in dienst bent, krijg je één extra verlofdag per gewerkt jaar (naar rato).

Iedere week ontwikkelingsuren die je tijdens werktijd mag besteden, zodat jij écht goed kunt worden (en blijven) in je vak!

Dit zeggen wij niet alleen zelf, maar is ook  door een externe organisatie zo beoordeeld.

Geen overwerkcultuur Bij Gonect hebben we de visie dat overwerken niet wenselijk is. Het mag natuurlijk wel. Stel, je wilt de volgende dag een uurtje langer uitslapen, dan mag je dat compenseren met recente overwerkuren.

Voor degene die van lezen houdt, hebben we om de maand de boekenclub waar we samen gezellig eten en het gekozen boek bespreken.

De leukste personeelsuitjes! Eerder gingen we bijvoorbeeld al skiën, chique uit eten, een golfclinic, cocktails maken, een weekend naar Porto en lasergamen.

Samen lunchen we in onze gezellige kantine. Warm je eten op in de magnetron of vraag onze prof tosti bakker Julian om een overheerlijke tosti voor je te maken.

Zin om even de benen te strekken? Elke dag heb je de mogelijkheid om met een aantal collega’s samen te wandelen in de pauze, mocht je daar zin in hebben.

Gezond leven, eten en voldoende bewegen leidt tot minder verzuim en om dat te belonen hebben we de onder gemiddeld-ziek-bonus.

Om de maand een sportieve activiteit.  Zo gingen we eerder padellen, schaatsen of kregen we een bootcamples, boksclinic en een les crossfit en spinning.

Een uitgebreid onboarding programma zodat je echt in een warm bad terechtkomt.

Een gedeelde (e-)boekenkast en budget om dit aan te vullen met werk gerelateerde boeken die jij graag wil lezen.

Op de vrijdagen spelen we onze gezamenlijke muziekplaylist af. Iedereen mag zijn of haar favoriete nummers hieraan toevoegen, van jazz tot techno, van hardstyle tot rock.

Jouw mening is belangrijk! Door middel van Candor meetings willen we graag iedereen mee laten denken over bepaalde thema’s, de mogelijkheid bieden om feedback te geven op de bedrijfsvoering en zaken te delen waar je tegenaan loopt of moeite mee hebt. De focus ligt dan op het bedenken en delen van ideeën en oplossingen, zodat we er samen een nóg leukere bedrijfscultuur van kunnen maken.

Samen werken aan een persoonlijk ontwikkelplan. Waar wil je over 1, 3, 5 jaar staan en hoe kunnen wij jou daarbij ondersteunen? Daarnaast hebben we een onbeperkt ontwikkelbudget voor opleidingen en cursussen als dit binnen je ontwikkelplan past.

De mogelijkheid om deels vanuit thuis te werken. Onze voorkeur gaat uit naar max 1 á 2 dagen per week.

Kennis delen vinden wij super belangrijk! Daarom hebben we een wekelijkse kennissessie met het team genaamd de Geekly. Een korte presentatie waar iemand zijn of haar kennis deelt met de rest.

Elke week een vrijdagmiddagborrel. En of je nu bier, wijn of fris drinkt: het is altijd gezellig!

Minimaal 1x per jaar hebben we een leerzame training met het hele team.